De la mano de Rubén -usuario de AOPA (https://twitter.com/asociacionaopa )-, en ese encanto que invita al emprendimiento, fruto de la impronta de la sierra malacitana, el Centro Especial de Empleo Serranía de Ronda, que cuenta con Antonio Ordóñez como gerente, colabora con esta entrevista en el proyecto Una Serranía competenTEA, para dar a conocer su iniciativa empresarial en la zona.
Conforman el Centro Especial de Empleo Serranía de Ronda, nacido en 2002 con el fin de facilitar la integración socio-laboral de personas con discapacidad física, psíquica y sensorial, un grupo de empresas, aglutinado en torno a estaciones de servicio, así E.S. La Tortuga en Ronda, E.S. San Marcos en Benaoján y centros de lavado bajo el paraguas de CEE ‘Serranía de Ronda’, un supermercado de proximidad (CarrefourExpress), así como un servicio de externalización de servicios auxiliares tales como jardinería y limpieza.
Finalmente, CEE Servicios Integrales completa un grupo empresarial (https://ceeserraniaderonda.com/) con un total de 74 trabajadores, con oscilaciones en razón de la demanda, diez de ellos en este último CEE que gestiona Carrefour Express, sito en C/ Nueva de Ronda, y el resto dividido entre los otros centros especiales de empleo.


Profundizando en la solidez del proyecto CEE Serranía de Ronda, no en vano, este grupo empresarial cumple dos décadas de existencia, viene a potenciar un microentorno en que tienen cabida desde la externalización de los servicios de contabilidad, hasta profesiones liberales como las propias de psicología, contando con abogadas, graduados sociales y perfiles con distinta cualificación, sin dejar de lado el ámbito digital, pues también destina sus esfuerzos al posicionamiento en RR.SS.
Señala Antonio Ordóñez a preguntas de Rubén, usuario de AOPA (https://www.linkedin.com/in/asociación-autismo-aopa-málaga-576277251/), que la adaptación del puesto de trabajo al empleado/a ha de ser bidireccional, pues redunda en que la respuesta de éste se traduzca en productividad y, productivo en un CEE significa que la microcomunidad que constituye, siendo medioambientalmente sostenible (empleo de agua osmotizada en el lavado), ha de mirar por el equilibrio beneficio/bienestar en la comarca en que se incardina, con perspectivas de mejora y de crecimiento.
Antonio Ordóñez estima que las oportunidades de negocio en la Serranía de Ronda existen, que el valle del Genal, inigualable en sus condiciones climáticas, es el entorno adecuado para la implantación de residencias destinadas a personas con discapacidad y a personas que requieran de cuidados por encontrarse en la última etapa de su vida.
Pasando revista a la modalidad de empleo con apoyo para personas con discapacidad, Antonio Ordóñez a este respecto, cifró esta ‘monitorización’ como importante, sin dejar de lado que esto no ha de ser, necesariamente, improductivo, sino que ha de contemplarse como un inicio, una puesta en la línea de salida del trabajador/a discapacitado en las primeras vueltas del ‘circuito’ laboral pero, lo que se dirime es, como en todos los planos de la vida -el estudio, la propia existencia-: si es capaz o no, no tanto si es discapacitado o no.
Los Centros Especiales de Empleo no dejan de fomentar un modelo productivo cimentado sobre la base de la actitud.
Desde la Asociación Autismo AOPA, queremos agradecer a Antonio Ordóñez la oportunidad de dar a conocer que la Serranía de Ronda tiene mucho que ofrecer y descubrir cómo una iniciativa empresarial serrana puede nutrirse del potencial de la zona dando oportunidades formativas y sociolaborales a las personas que lo necesitan.